Le bilan de compétences n’a pas toujours pour conséquence un changement radical c’est-à-dire une reconversion dans un autre métier ou un changement d’entreprise…
Nous avons observé dans nos accompagnements en bilan de compétences que l’ennui est la source principale de démotivation dans leur travail.
Cela provient :
- d’un sentiment de lassitude face aux tâches du quotidien,
- d’une impossibilité à évoluer dans leur environnement / organisation,
- d’un manque de nouveau challenge,
- d’une dégradation de l’entente avec les collègues ou la hiérarchie.
Le bilan de compétences et l’accompagnement que nous proposons n’a pas toujours pour conséquence un changement radical ou une reconversion vers un nouveau domaine. Pour des raisons diverses (financières, confort, environnement, etc), certaines personnes ne désirent donc pas forcément la rupture avec leur employeur, mais souhaitent faire le point sur leur situation et se projeter dans l’avenir.
Ce que peut permettre un bilan de compétences dans ce contexte :
Faire un point sur ses compétences personnelles et professionnelles
Une réflexion sur soi (motivations, valeurs, où j’en suis…)
Envisager et préparer un changement en interne
Reprendre confiance & se sentir mieux